Поправка к Закону об инвестиционных компаниях и инвестиционных фондах № 163/2024 Сб.

От 19 мая 2024 года, опубликованный в Собрании законодательства 19 июня 2024 года, должен ввести новую концепцию участия в медицинском страховании по трудовым договорам о выполненной работе (DPP) с 1 января 2025 года, согласно которой:

• Специальное регулирование применяется только к «зарегистрированным DPP» - так называемым режим уведомления о соглашении;
• Если бы DPP находился в режиме уведомленного соглашения и доход от этого соглашения для данного работодателя был бы ниже 11 500 чешских крон (25% от средней заработной платы, действующей в 2025 году), это соглашение не представляло бы собой участия в страховании по болезни и было бы освобождено от взносов на социальное страхование и премии по медицинскому страхованию;
• Если у работника было несколько DPP с данным работодателем в рамках режима уведомительного соглашения, то решающим будет доход по всем DPP от этого работодателя за данный месяц; Однако если у соответствующего работника имеются иные трудовые правоотношения с работодателем (например, трудовые отношения или трудовой договор), DPP будет оцениваться отдельно в соответствии с режимом уведомленного соглашения;
• Режим уведомленного соглашения должен был применяться на основании представления формы «Уведомление о намерении применить режим уведомленного соглашения», которая должна была быть опубликована до конца сентября 2024 года;
• Для DPP, не зарегистрированных в соответствии с режимом уведомленного соглашения, будут применяться стандартные правила, включая решающее значение будут иметь правила для мелкой занятости и достижения ежемесячного дохода в размере 4500 чешских крон (1/10 средней заработной платы, действующей в 2025 году);
• Например, с DPP, не зарегистрированных в режиме нотифицированного соглашения, с ежемесячным доходом не менее 4500 чешских крон в 2025 году будут уплачиваться взносы как на социальное, так и на медицинское страхование.

Вышеуказанная концепция будет отменена, а ожидаемая поправка к Закону о занятости введет иной порядок участия в страховании по болезни для работников, работающих по найму, с 1 января 2025 года. Эта корректировка будет аналогична текущей корректировке, применяемой до конца 2024 года, с условием, что:

• Ежемесячный лимит дохода, превышающий 10 000 чешских крон будет заменен;
• Ежемесячным лимитом дохода 11 500 чешских крон (в последующие годы этот лимит будет увеличиваться в соответствии с ростом средней заработной платы).

Так что если бы это было, например, о DPP с ежемесячным доходом 10 000 чешских крон, то в 2025 году никаких изменений не будет - это соглашение будет:

• Без участия в медицинском страховании;
• Без учета взносов социального и медицинского страхования;
• Облагается подоходным налогом, если только соответствующий работник не подписал налоговую декларацию с работодателем.

Увеличение лимита для достижения ежемесячного дохода в размере не менее 11 500 чешских крон также отразится на применении подоходного налога.

Пример 1

У работника имеется DPP с ежемесячным доходом 11 400 чешских крон, и он не подписал налоговую декларацию с работодателем.

Данное соглашение устанавливает участие в страховании по болезни в 2024 году и облагается взносами на социальное и медицинское страхование, поскольку ежемесячный доход превышает 10 000 чешских крон. Поскольку ежемесячный доход превышает 10 000 чешских крон, подоходный налог не может быть применен, но доход облагается авансовым налогом.

В 2025 году данное соглашение не будет предусматривать участия в медицинском страховании и не будет облагаться взносами на социальное и медицинское страхование, поскольку ежемесячный доход составит менее 11 500 чешских крон. Поскольку ежемесячный доход составит менее 11 500 чешских крон, доход будет облагаться подоходным налогом.

В 2025 году трудовые соглашения будут по-прежнему оцениваться отдельно от других трудовых отношений.

Пример 2

У работника имеются трудовые отношения с данным работодателем, предусматривающие участие в медицинском страховании, и одновременно с этим работодателем заключен договор о медицинском страховании.

Даже в 2025 году DPP будет оцениваться отдельно, и если доход от DPP не достигнет лимита в 11 500 чешских крон в месяц, DPP не будет являться участием в медицинском страховании и не будет облагаться страховыми взносами.

Если в 2024 году доход от DPP в размере лимита в 10 000 чешских крон не будет считаться участием в медицинском страховании, то в 2025 году достижение лимита в 11 500 чешских крон будет считаться участием в медицинском страховании.

Пример 3

У работника закрыт DPP и нет подписанной налоговой декларации у работодателя. Доход от DPP в 2024 году составит 10 000 чешских крон, а в 2025 году — 11 500 чешских крон.

Данное соглашение в 2024 году не предусматривает участия в страховании по болезни и не облагается взносами на социальное и медицинское страхование, поскольку ежемесячный доход не превышает 10 000 чешских крон. Поскольку ежемесячный доход не превышает 10 000 чешских крон, он облагается подоходным налогом.

В 2025 году это соглашение установит участие в страховании на случай болезни и будет облагаться взносами на социальное и медицинское страхование, поскольку ежемесячный доход достигнет лимита в 11 500 чешских крон. Поскольку ежемесячный доход не будет меньше 11 500 чешских крон, то применить подоходный налог не получится, но доход будет облагаться авансовым налогом.